“人才是创辉租售最宝贵的资源”。在创辉租售，每一位员工都会得到珍惜和重视。创辉租售以挖掘人才、培养人才、推荐人才为荣。
　　创辉租售致力于培养职业经理人，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才。公司给每一位员工“不拘一格，选拔人才；从基层做起，步步高升”的公平竞争环境，目前，集团平均每周有30名以上管理人员晋升！
　　创辉租售致力于打造成为“学习型组织、创业型团队，开放型文化”的企业，帮助员工通过学习改变自我、提升自我、成就自我。
　　“聚天下贤士同发展、育行业英才共辉煌！”未来三年，创辉租售将打造50名以上的千万富翁，1000名以上的百万富翁。

招聘原则：
1、鼓励推荐：公司鼓励员工推荐介绍优秀人才到公司工作，设立“伯乐奖”，专门激励人员推荐；
2、岗位互动：内部竞聘机制，提供全方位的锻炼机会，通过各个岗位之间的互动，鼓励员工全面发展；
3、互相招聘：公司分行遍布各地，资源共享，各分行可互相招聘，确保人才互动；
4、就近入职：公司提倡员工自主选择工作地点，就近上班，就近入职；
5、破格提拔：对于具备较强工作能力和培养潜力但经验和资历尚未达到公司岗位任职要求的员工，可以破格提拔；
6、离职返聘制度：凡正常离职员工三个月内申请重返公司，经用人部门同意，人力资源部门审批，即可直接办理入职手续。离职反聘的员工根据其自身能力表现可以不从低层做起，但不能超越原有岗位级别，由用人部门视具体情况并经人力资源部门审批决定。